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更新日： 2026/10/20
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外国人材の受け入れや永住許可制度の見直しが議論される中、ABEMA Primeで、外国人が日本で働く理由や来日前の日本語教育の課題が取り上げられました。
番組では、これまで約1,500人の外国人材と日本企業をマッチングしてきた株式会社LivCoの佐々翔太郎代表が、インドネシアやミャンマーでは日本への就労希望が依然として根強いことを紹介しました。
一方で、来日前の教育体制について課題を指摘。インドネシアの日本語教育現場では「あいうえお」を「ぬいうえお」と誤って教える指導者もいたという事例を挙げました。
佐々氏は、外国人材の受け入れでは、採用時の選考と来日前の教育が重要だと強調しています。
また、日本の障害者施設で働くインドネシア出身の男性も紹介されました。来日のきっかけは収入面でしたが、職場の人たちが分からない日本語を教えてくれるなど、周囲の支援を受ける中で、日本に長く住みたいと考えるようになったといいます。
外国人材が日本で安心して働き、生活するためには、来日前に日本語の基礎を身につけることが重要です。
今回紹介された指導上の問題は個別の事例ですが、海外での日本語教育の質をどのように確保するかという課題を考えるきっかけになります。
来日前の日本語教育を充実させるとともに、来日後も職場や地域で学習を続けられる環境を整えることが、外国人材の定着につながります。
今後は、海外の教育機関と日本の受け入れ企業、日本語教師が連携し、学習者の就労や生活を見据えた日本語教育を提供することがますます重要になりそうです。
テレ朝NEWS｜ABEMA Prime：「あいうえお」を「ぬいうえお」と教える学校も…外国人向け就労支援者が明かす“ジャパンドリーム”のリアルと、来日前教育の重要性
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