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日本経済新聞は、2027年4月に始まる「育成就労」制度について、日本語学校などの受け入れ可能人数が全国で約7500人分にとどまると報じました。
記事によると、育成就労では、働き始める段階で日本語能力試験N5程度の日本語力が求められます。基準に達していない場合は100時間の講習を受ける必要があり、さらに3年後までにN4程度へ引き上げることが想定されています。
年間15万人が来日すると見込まれる一方、日本語教育の受け皿は約7500人分にとどまるとされ、制度開始に向けた体制整備が大きな課題になっています。
地域差も大きく、東京や大阪に受け皿が集中する一方、技能実習生が多い愛知、埼玉、千葉などでは、日本語教員の不足が懸念されています。
育成就労では、国が認定した日本語学校や、登録日本語教員による日本語指導が想定されています。オンライン講習も認められていますが、1人が同時に教えられる人数には上限があり、地方の受け入れ企業からは「実態と合わない」との声も出ています。
育成就労制度では、外国人材を単に受け入れるだけでなく、働きながら日本語力を高めることが重要な柱になります。
制度の理念を実現するには、登録日本語教員の確保、就労分野に対応した日本語教育、地方でも受講しやすい仕組みづくりが欠かせません。
今後は、企業、日本語教育機関、行政が連携し、どの地域でも必要な日本語教育を受けられる体制をどう整えるかが問われそうです。
日本経済新聞:27年春開始の育成就労、日本語教育の受け皿7500人分 来日は年15万人 外国人「共生」の行方
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