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更新日： 2026/11/13
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外国人材の長期就労を支援するため、人材紹介会社や教育事業者が日本語教育や資格試験対策に力を入れています。
2026年11月11日付の日本経済新聞では、在留期間が原則通算5年の「特定技能1号」から、在留期間の通算上限がない「特定技能2号」への移行を見据えた企業の取り組みが紹介されました。
外国人材を採用するだけでなく、日本で長く働き続けられるよう、資格取得やキャリア形成を支援する動きが広がっています。
記事では、主に次の企業の取り組みが紹介されています。
外食業分野の特定技能2号では、技能試験などに加え、日本語能力試験（JLPT）N3以上の取得が求められます。
なお、介護分野は特定技能2号の対象外であり、介護福祉士の資格を取得した場合は、在留資格「介護」への変更を目指すことができます。
外国人材の長期就労に向けて、日本語教育の役割は採用時の語学支援だけにとどまらなくなっています。
試験問題を理解するための日本語力に加え、職場でのコミュニケーションや、従業員を指導するための日本語力も重要になります。
今後は、外国人材のキャリアアップや資格取得を支える日本語教育の需要が、さらに高まる可能性があります。
日本語教師にとっても、企業や介護施設などで働く外国人材への日本語指導が、活動の選択肢の一つとして注目されそうです。
日本経済新聞：特定技能の試験対策に商機 ECCやクックビズ、在留5年の満期見据え（2026/11/11）
出入国在留管理庁：特定技能制度に関するQ&A
農林水産省：外食業分野における外国人材の受入れについて
厚生労働省：介護福祉士資格取得者への在留資格「介護」の付与について
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